São Paulo assina parceria com o Observatório da Discriminação Racial no Futebol

O São Paulo anunciou, nesta quinta-feira (11), uma parceria com o Observatório da Discriminação Racial no Futebol. De acordo com o clube, o objetivo é intensificar o combate ao racismo, tendo como base três pilares: educação, conscientização e correção.

A ideia é desenvolver uma série de medidas baseadas nesses pilares, como uma cartilha antidiscriminatória, palestras com a temática racial e campanhas de conscientização no Estádio do Morumbi, entre outras ações afirmativas. O intuito é que o trabalho alcance toda a comunidade são-paulina, incluindo torcedores, atletas, dirigentes e conselheiros.

“Acreditamos que um clube do tamanho do São Paulo tem um grande potencial de transformação na sociedade. Justamente por isso, nos esforçamos para ampliar e fortalecer nossas ações de combate ao racismo. O Observatório da Discriminação Racial será um forte aliado para que, juntos, possamos evoluir dentro e fora do ambiente do futebol. O racismo é um mal da sociedade e, para combatê-lo, não basta não ser racista, é preciso ser antirracista”, declarou Julio Casares, presidente do clube.

“Essa parceria com o São Paulo é muito importante para combater o racismo. Não só no futebol, como na sociedade de forma geral. Essa parceria fortalece o trabalho que o São Paulo já vinha fazendo e que, com a experiência do Observatório, tende a crescer ainda mais. É importante que os clubes tenham a consciência do poder de influência que possuem na sociedade e, com isso, passem a combater esses problemas não só dentro das quatro linhas”, destacou Marcelo Carvalho, diretor executivo do Observatório, instituição criada em 2014 que atua desde então no monitoramento e divulgação de casos de discriminação no esporte.

Esta é a segunda parceria relacionada à área de responsabilidade social do São Paulo em cerca de quatro meses. Em abril, o clube aderiu à Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência contra Mulheres e Meninas. À época, tornou-se o primeiro time do país a “abraçar” a iniciativa para a evolução do empoderamento feminino entre seus colaboradores.

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